介護 採用 兵庫 福利厚生。 人事制度・福利厚生

ずっと働きたいと思える!福利厚生TOP企業25と厳選取り組み事例を紹介

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訪問介護ケアクルー(介護職員)のお仕事です。 ツクイの強み お客さまに寄り添い続けて、「福祉に・ずっと・まっすぐ」向き合い続けてきたツクイだからこその、選ばれる理由があります。 ・業界トップクラスの デイサービス事業所数 ツクイが介護事業をはじめてから35年以上。 訪問入浴から始まったサービスは、お客様のニーズとともに訪問介護、デイサービス、施設運営へと拡大していきました。 在宅生活を支える各種サービスで、様々な専門職が連携しお客様の24時間をサポートしています。 その中でもデイサービスの事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。 ・人財育成プログラムと高いお客様満足度 ツクイは、これから多様化する介護ニーズに対して「創造・提案・実践」できる地域人財づくりに取り組んでいます。 スタッフ一人ひとりが正しい知識を習得し、行動できる人財になるための人財育成プログラムでサービスの質の向上に努めています。 また、地震や水害等の大規模な自然災害が発生した場合に備えて、災害規程やBCP(事業継続計画)に基づき、定期的に防災訓練を実施しています。 どんな時でもお客様の生活の安全を確保できるよう、食料・水・生活備品を3日間分備蓄しています。 ・ネットワークの強み 介護を支える新たなサービスと地域連携 ツクイの介護は、1983年に訪問入浴から始まりました。 その後、お客様のニーズにお応えすることで、新たなサービスを生んできました。 これからも、そこから得られたノウハウやお客様とのふれあいから紡がれた想い、地域連携や新たなサービスの創出へとつないでまいります。 やりがいある仕事 ツクイのお 仕事は 『ありがとうの』キモチが溢れています。 2018年度の「管理職に占める女性の割合」は、43. 6%となりました。 定年は60歳 ・定年後65歳まで嘱託職員として勤務可能 ・勤務日数・勤務時間が相談可能。 ・育児短時間勤務制度 ・こども休暇(育児・妊娠特別有給休暇) ・育児のための所定外労働の免除 ・育児時差勤務制度 ・ツクイ倶楽部(出産祝金・入学祝金) ・慶弔金(出生) スキルアップも目指せます 1. eラーニング 全従業員が受講可能な学習サイトでスキルアップができます。 介護技術・ヒューマンスキル・ビジネススキルを学びます。 集合研修 全国各地の会場で目的に合わせた研修を実施 グループワーク等を取り入れた意見交換・情報共有、実技を伴うカリキュラムとなっています。 eラーニングでは学習できない内容です。 認定試験 階層毎に、従業員を評価し、みなさんの成長をサポートします。 従業員を標準化し各階層に求める人財・適した人財を配置するため、また、従業員が各階層に求める能力を一歩一歩着実に身につけることでツクイの従業員が魅力ある人財になれるよう確認テストを行います。 また資格試験の受験に向けての対策や、研修受講に対して受講料の補助等の支援を行っています。 お仕事内容 デイサービス ケアクルー(介護職員)として勤務していただきます。 〇デイサービスとは ・・ お客様のご自宅へ朝お迎えに伺い、日中をデイサービスセンターでレクリエーションや機能訓練などをしながらお過ごしいただき、夕方ご自宅までお送りするサービスです。 ご自宅から外に出ることで社会参加の一歩につながります。 またご家族の負担の軽減も図ります。 しっかりした研修があるので心配はいりません! 【ツクイの強み】 ・非常勤にもキャリアパス制度を導入 ・土日祝日は時給100円アップ! ・年2回特別手当あり(業績による) ・ツクイ独自の福利厚生制度あり まずは、あなたのご希望の働き方をご相談ください。 【お問い合わせ先】 0799-25-0770 ジーン株式会社までお願いします。 その際には「兵庫・神戸介護ポートを見て」とお伝えください。 応募受付後の連絡 採用担当者からお電話またはメールにてご連絡を致します。 その際、見学希望日や相談・面接日程などのご希望があればお伝えください。 選考プロセス 採用担当者からお電話またはメールにてご連絡を致します。 その際、見学希望日や相談・面接日程などのご希望があればお伝えください。 「営業・事務・販売・受付・総務・人事・企画・管理 公務員・不動産・金融・旅行・観光・飲食・コンビニ」 など様々なバックグラウンドをお持ちの方も大歓迎ですのでお気軽にご相談ください。

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結婚休暇 最大6日の特別有給が付与され、年間休日と合わせることで最大9日間の連休取得が可能。 出産・育児支援休暇 保有する有給休暇がなくなった際に、妊娠・育児の支援として特別有給休暇が付与される制度。 妊娠・育児短時間勤務制度 妊娠期から子どもが小学校を卒業するまでの期間、労働時間を1日最大5時間まで短縮できる制度。 配偶者出産休暇 配偶者が出産した際に、1日間の特別有給休暇を取得できる制度。 半日有給休暇 年次有給休暇を半日単位で取得できる制度。 在宅勤務制度 本部所属の短時間勤務制度利用者が自宅で勤務できる制度。 日祝託児費用補助制度 日曜・祝日に出勤するために利用した託児サービス費を会社が補助する制度。 介護に関する制度 「介護休業制度」「介護短時間勤務制度」「介護休暇制度」など、仕事と介護の両立をはかるための制度。 手当 地域手当 配属先の地域性や環境を考慮し支給される、住宅手当に相当するもの。 地域により金額が異なる。 例)東京・神奈川・大阪39,600円 通勤手当 通勤のため公共交通機関を利用する従業員に対し、50,000円を限度として実費支給される手当(通勤距離2km未満の場合以外)。 車両通勤の場合は距離と出勤日数に応じる。 深夜時間外勤務手当 午後10時から午前5時までの時間帯に勤務した場合、働いた時間に対して時間給換算の1. 5倍が支給される。 転居者手当 転居を伴う人事異動が発生した際、着任日より3年間、毎月10,000円が支給される。 保養所・宿泊施設• ニトリクラブ軽井沢(長野県北佐久郡)• ニトリクラブ熱海伊豆山(静岡県熱海市)• ニトリクラブ琵琶湖(滋賀県米原市)• ニトリクラブ湯布院(大分県由布市)• かもめ荘(北海道石狩市)• ほか、13企業と宿泊施設提携 働き方をサポート.

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勤務条件・福利厚生

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時間外手当:残業や夜勤をした場合に支給されます。 新入社員が配属される部門の多くはみなし労働時間制が採用されており、職場ごとに決まった額が毎月支給されます。 住居費補助:月額24,000円(社有社宅、借上社宅、支局長住宅の入居者及び、海外勤務者を除いた全員に支給されます)。 住居費補助地域加算:住居費補助対象者で、東京と大阪に勤務する人全員に支給されます(東京に勤務の場合、月額4,000円、大阪に勤務の場合、月額2,000円)。 住居費補助賃貸加算:賃貸物件入居者に月額3,000円。 子手当:子1人につき月額13,000円。 教育手当:満3歳に達し、幼稚園・保育園・小学校に通う子1人につき月額11,000円。 中学校・高校・高専・大学(短大、大学院含む)に通う子1人につき月額13,000円。 賞与 夏季・冬季 通勤費 全額支給 退職金・企業年金 退職一時金のほか、確定給付企業年金(日本経済新聞企業年金基金)があり、勤続年数など一定の要件を満たした場合、60歳以降に年金として受け取ることができます。 また、希望者を対象に毎月の給与から積み立てる確定拠出年金もあります。 休日・休暇 年間120日。 年次有給休暇は4月入社と同時に20日付与。 その他、結婚休暇、介護休暇など。 財産形成/融資 財形貯蓄制度のほか、住宅融資制度も利用可能。 グループ保険制度あり。 保養所 伊豆山(静岡県)に日経健保直営の保養所があります。 健康管理 社員の健康維持を図るため、東京本社・大阪本社では診療所を運営しています。 支社の中には一般の病院と診療契約を結んでいるところもあります。 また、心と体の健康相談、育児・介護のアドバイスなどが24時間、電話で受けられます。

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