公務員 ボーナス 2019 冬。 【2019年】冬のボーナスの時期はいつ?平均支給額まとめ

公務員のボーナス支給日・支給月数を徹底解説!|公務員試験おすすめ予備校・通信講座比較

公務員 ボーナス 2019 冬

興味のある内容から読む!• 公務員なのにボーナスって何? 公務員にボーナス!?何であいつらに血税を使ってボーナス払う必要がある?国民・都道府県民・市区町村民に仕える仕事なのに何で賞与制度があるんだ。 おかしいでしょ。 という声がネット上にじゃんじゃん書き込まれていますね。 さて、どうしてでしょうか。 何が問題なんでしょうかね。 公務員の一般的なイメージといえば「楽ちん」「超安定雇用」「年功序列」「主体性不要」「国の犬」など、特に民間企業に勤めている人は、あまり良い印象を持っている人がいない感じがある。 理由としては、区市役所や法務局など仕事や生活をする中で、利用する行政サービスはルールばかりで、対応もぶっきらぼう、処理が遅くて延々と待たされた挙句、残念な結果を伝えられて再訪問する。 ホームページはどっさり保身用に「伝えましたからね~」と言わんばかりの情報が掲載され、本質である『伝わったかどうか』は、彼らには大した問題ではなさそう。 知らない貴方が悪い!出直していらっしゃい!という態度で冷遇された経験をお持ちの方は多いことだろう。 これは印象ではなく、実体験であり、何十年もの間、同じ民間の仲間や家族の間で話題に上がるほど真実性が高いテーマ。 頭にきて当然だけど、忘れて欲しくないことがあります。 『彼らも同じ民である』ということです。 もらう権利があります。 (行政サービス、最近は「いらっしゃいませ!」なんて言って、良くなってきてる印象もありますし怒らないで…) 公務員って何だっけ? 公務員(こうむいん、英: public servant, civil servant)は、国および地方自治体、国際機関等の公務(en:public service)を執行する人のこと。 または、その身分のこと。 国際機関の職員は国際公務員といい、中央政府に属する公務員を国家公務員、地方政府(地方自治体)に属する公務員を地方公務員という。 wikipedia. 家族や友人に公務員がいる方はご存知かもしれませんが、民間企業に勤めているケースが殆どだと思うので、会社によって支給月が異なるのではないでしょうか。 同じように、特に決算月が一般的な3月決算ではない企業に働いている場合、「ん?公務員っていつボーナスもらってるの?」と気になったことはあると思います。 夏のボーナス:6月30日• 冬のボーナス:12月10日 地方公務員の場合でも、国家公務員の基準に準じた日程で、自治体ごとのボーナス支給日を決定している状況。 そのため、民間企業の中でも、中小零細企業のように、『今年は〇月〇日に支給します』という毎年月日が変動するような心配は公務員には不要となっています。 やはり安定していますね。 (正直、羨ましいですが、性に合わなそうなので目指しはしません。 ) 公務員のボーナスは何ヶ月分?決めるのは人事院 公務員は一体、何ヶ月分のボーナスを手に入れているのでしょうか。 そして、計算方法や基準を決めているのは誰なのかが気になっていましたが、国家公務員に関して言えば、人事院が規則にのっとって財政状況を加味して基準支給月数というものを決定して、政府・国会議員・各省庁に勤務する公務員という立場の人たちに支払うボーナスを何ヶ月分にするか、毎年夏と冬に決めているんです。 このように淡々と説明をすると、「あぁ、そうなんですか」と素直に聞き流してしまいそうですが、ここでちょっと待った!公務員のボーナスを何ヶ月支払うかは人事院が決めているところまでは理解できますが、公務員って一体、何人の人が公に資する公務を担当していると思っているんですか!? そうなんです!一律支給なんですよ。 だから、民間勤めの人が公務員のボーナス支給に怒りをあらわにしているんです。 どんなにヤル気がない人でも、生産性が低い人でも、まったく同じ月数のボーナスが職員の銀行口座に振り込まれています。 このシステムは何十年もの間、しれっと続けられてきた、いわばブラックボックスのままにしておきたいけどバレちゃっている実態なんです。 主体性が高かろうが低かろうが、どんなマインドやモチベーションだろうが、公務員は公務員であり、みんな仲良く一緒に同じ月数のボーナスがもらえる。 当然、年齢・役職などに応じた基本給や各種手当には、個々人ごとに違いがあるので支給額は異なるという点は民間と同じですが、行政サービス利用者的には少し疑問符が残ります。 過去5年間・全9回の支給月数【実績&予定値】 年度 夏のボーナス 冬のボーナス 2019年度 2. 20ヶ月分 2. 20ヶ月分 2018年度 2. 10ヶ月分 2. 30ヶ月分 2017年度 2. 05ヵ月分 2. 30ヶ月分 2016年度 2. 00ヶ月分 2. 25ヶ月分 2015年度 1. 95ヶ月分 2. 初数点以下は四捨五入で算出。 月数は期末と勤勉の合算値を表示。 管理職を除く行政職職員。 勤勉手当は成績標準者を基準に設定。 公務員の過去5年間「年間ボーナス支給額」 年度 夏のボーナス 冬のボーナス 2019年度 67. 26万円 71. 00万円 2017年度 64. 21万円 71. 44万円 2016年度 63. 01万円 70. 48万円 2015年度 61. 99万円 65. 平均年齢:35~36歳となった時の支給額表示。 月数は期末と勤勉の合算値から算出。 管理職を除く行政職職員への支給額。 勤勉手当は成績標準者が基準。 公務員のボーナスが民間平均から算出の訳 公務員は民間企業とは違い、不平や不満があったとしても『ストライキ』を行って、雇用主である官公庁などに訴えたり、労組を結成したりするようなことは認められていません。 つまり、国などの機関が法律に基づいて決定した事項を、粛々と進めることが公務員の役割であり、国民の負託に応えることが求められています。 その分、民間の50名以上の従業員を雇用している企業が支給する、ボーナス支給月数の平均から若干下げた月数を下記のように計算して支給することで納得させるようにしています。 ただ、ここで引っかかるのは、ほとんどの企業に労働組合が無いし、ストライキなんかしたら反逆者とみなされて懲戒解雇されるリスクが付きまとうのが民間だという実態を無視している点です。 とはいえ、公務員の人たちは数多くの我慢をしいられている実情があるので、我々民間の人間がとやかくいうのではなく、いままでお伝えしたような反感はあったとしても、同じ民として存在しながら私たちの生活を支えてくれていることに心から感謝したいものです。 公務員のボーナス支給金額上位ランキング 公務員の中でも年収は人によって幅があり、その収入格差は民間企業の経営者と末端社員並みに異なるわけですが、気になるボーナスの支給金額トップ5を紹介してみます。 最高裁長官:569万円• 衆参両院議長:527万円• 国会議員:314万円• 中央省庁事務次官級:323万円• 中央省庁局長級:246万円 キャリア組なのでしょうか。 本当の意味で学歴がモノを言うレベルというのは公務員の世界か、一部上場で歴史が長い旧財閥系などの企業、金融業などな訳で、先入観がマックスになりそうな極めて高額なボーナスを受け取っている公務員が存在するんですね。 以前、という記事を執筆しましたが、民間企業のボーナスが何ヶ月分支給されているのかなんてことは、この公務員ボーナス支給額上位ランキングをみてしまうと小さなことのように感じてしまいます。 公務員ボーナス計算方法に巧妙なトリック 公務員のボーナスはどうやって算出されているのか!?どうやって年間:4. 45ヶ月分ものボーナスを支払うことが決められているのでしょうか。 納得できるような基準や理由があるのなら記事にしたりはしませんが、納得いかないからこそ、調べ上げてみました。 現職の公務員へのヒアリングも行いましたが、情報収集をする中で、公務員自身も一般の人に申し訳が立たないということを理解しながらも「沢山もらえている」状況に甘んじている実態があることがわかってきましたのでトリックを共有します。 <結論> 50人以上の民間事業所の平均 一体、どのレベルの企業か知りたい。 人事院は、日本国内全ての「50人以上の民間事業所」から公務員のボーナス支給月数を決定しているのでしょうか?国家公務員に対して支給予定の2019年夏のボーナスについて、三菱UFJリサーチ&コンサルティングがリリースした情報に下記のような記載がありましたので紹介します。 5%増 まずは国家公務員の前回(2018年冬)のボーナスからみてみましょう。 内閣人事局の発表によると、国家公務員(管理職および非常勤を除く一般行政職)の2018年冬のボーナス(平成30年12月期の期末・勤勉手当)の平均は約71万円。 支給月数2. 295月相当分とのことでした。 前年同期より0. 6%減少となりましたが、その主な原因は職員の平均年齢の低下(35. 9歳から35. 5歳へ)とのことでした。 2019年夏の国家公務員のボーナス(期末・勤勉手当)の平均支給額は68万8415円、前年比5. 支給月数が昨年の2. 095月分から2. 225月分と増加するためです。 全員一緒ですよね。 違うんでしょうか。 不思議であり不可解なトリックに残念さを覚えます。 いかがでしたか。 の私としては、就職氷河期を経験した民間の仲間と、高い試験合格倍率を乗り越えて公務員になった同級生がいるので、その圧倒的な安定雇用と収入力の高さには頭が上がらないです。 年収的には、同世代に負けなくとも、ボーナスという貰って嬉しい報酬が高い公務員の皆さんが羨ましくなった今回の記事となりました。

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2019年冬のボーナス平均支給額(大企業、中小、公務員)をレビュー!大手メーカーに勤めている筆者のボーナスも発表!

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サラリーマンの最大の楽しみである、冬のボーナスの時期がやってきました。 今年のボーナスは、昨年に比べてどうだったのでしょうか? わたしが務める零細企業でも、冬のボーナスが本日支給されました。 今日は、世にあまり出ることのない零細企業のボーナスを公開しちゃいます。 果たして、零細企業のボーナス額とは?• 【スポンサーリンク】 2019年冬のボーナスの平均 2019年冬のボーナス平均支給額は、 74万7,808円で、前年比で0. 1%の減少となったようです。 これは大企業も中小企業も含めた、会社員全体での平均です。 大企業だけでみると、冬のボーナス平均支給額は、 96万4,543円で前年比1. 49%増。 中小企業の冬のボーナス平均支給額は、 38万1,904円で前年比2. 1%減となっています。 大企業と中小企業の格差がエゲツないですね。 やっぱり大企業は、恵まれていますよね。 大企業に入社出来たらなぁー、、なんて叶わぬ夢を見てしまいます。 国家公務員のボーナスの平均 本日12月10日、全国の公務員に冬のボーナスが支給されたようです。 国家公務員の冬のボーナス平均支給額は、 69万円で前年より2万円ほど減となっています。 ただ、夏と冬を合わせた年間でみると、去年よりおよそ4000円増える見込みのようですね。 国家公務員は、やっぱり安定していますね。 大企業に比べると見劣りしてしまいますが、充分な額ではないでしょうか?零細企業に勤めるわたしからすると、羨ましい限りです。 まぁ、国家公務員は激務というイメージが強いのでなりたいとは思いませんが。。 世間のボーナス事情 会社員だからといって、必ずボーナスが支給されるとは限らないんですね。 冬のボーナス調査が行われたところ、4割の人が「ボーナス制度がない」と回答したようです。 非正規雇用の割合が、 37. 3%となっているのが日本の現状ですからね。 ボーナスが貰えるだけ、有り難いと思わなければいけません。 零細企業のボーナス わたしが務める零細企業でも、本日冬のボーナスが支給されました。 入社して2年目、初めて満額が貰える冬のボーナスです。 入社時には、零細企業ってボーナスがちゃんと支払われるのか?と不安に思っていたものです。 そんな不安の中、本日無事にボーナスが支給されとりあえずホッとしています。 では、入社2年目40歳の零細企業の冬のボーナス額を公開しちゃいます。 零細企業の冬のボーナスは、 42万4,000円でした。 社員数名の零細企業にしては、良い額ではないでしょうか?まぁ40歳で42万円と考えると、悲しくなってしまいますけどね。。 しかし、中小企業のボーナス平均額と同じだけ貰えたことを嬉しく思っています。 零細企業の中にも、ちゃんとした会社は存在するんですね。 頑張って働いて、良かったですよ。 まとめ:零細企業でもボーナスは貰える 零細企業でもボーナスがしっかりと支給されて、とりあえずひと安心しています。 しかし、40歳という年齢を考えると、かなり少ない額だと思います。 来年は、もう少し貰えるように頑張りたいと思っています。 わたしが務める零細企業では、利益を上げた分だけ給与に反映させて貰えるんです。 はてなブログの方は、読者登録お願いします。 nodame79.

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公務員ボーナス平均はいくら?2019年冬賞与・ボーナス最新版! [仕事・給与] All About

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スポンサーリンク 2020年冬のボーナスの支給日はいつ!? 冬のボーナスの支給日は・・・• 公務員…12月10日(木)!• 民間企業…12月上旬~12月中旬である事が多い! です。 それぞれもう少し詳しく見ていきましょう。 1.公務員の冬のボーナス支給日は… 早速ですが国家公務員の2020年の冬のボーナス支給日は 2020年12月10日(木)です! 国家公務員の冬のボーナスは「一般職の職員の給与に関する法律」という法律で定められていて毎年 12月1日の基準日時点で在職している職員に対して 毎年12月10日に支給されることが決められています。 ボーナスは「期末手当・勤勉手当」という名目で支給され期末手当は定率で支給される賞与で勤勉手当は個々の成績に対する賞与です。 ) 公務員の場合は毎年12月10日と定まっているので安心というかお金の計画を立てやすいですよね。 2.民間企業の冬のボーナス支給日は… 民間企業の冬のボーナス支給日はバラつきがあり 12月上旬~12月中旬の支給が多いです。 特に「12月の第1週目の金曜日」や「12月5日」「12月10日」などに支給する企業が多いよう。 私が以前勤めていた会社では「12月上旬の金曜日」にボーナスが支給されていました。 入社や転職したばかりでボーナス支給日がよくわからない方は経理の人に聞くか総務の人などに 社内規定を見せてもらうとより具体的にわかります。 大企業では社内規定に夏と冬のボーナスの支給日が明記されている会社も多いです。 また大企業と違って そもそも中小・零細企業などでは業績等によってボーナスを多く支給出来たり、逆に全く支給出来なかったりする年もあるかと思います。。 スポンサーリンク 冬のボーナスの平均支給額は? 1.公務員の冬のボーナス平均支給額は… 昨年2019年冬の国家公務員(管理職や非常勤を除く)のボーナス 平均支給額は約70万円(平均35. 3歳)でした。 ですので2020年の冬もおおよそ、このぐらいの金額が支給されると思います。 国家公務員の冬のボーナスは基本給の約2. 3か月分と言うことになります。 (夏が約2. 2ヶ月分・冬が約2. 3ヶ月分…年間支給でみると約4. 5ヶ月分) 公務員のボーナスは、人事院勧告 (「人事院」という中立かつ第三者機関である組織が国家公務員の給与等を国会や内閣に勧告しています。 )を受けて、民間企業のデータから同じ条件(仕事の種類・仕事の階級・学歴・年齢…)の人と比較してそれに準拠した形で決定されています。 2.民間企業の冬のボーナス平均支給額は… 民間企業の冬のボーナス支給額は本当に企業の数だけバラつきがあります。 大企業の業績が良い所では、基本給の2. 5ヶ月分~3. 5ヶ月分もらえるところもあるようですし、逆に中小企業などで業績が思わしくない場合はボーナスが出ない、出せないところも少なくありません。 ただ… 相場としては基本給の1~2か月分と言うのが多いと思います。 スポンサーリンク 支給額=手取りではありません。 更に引かれます… 上記のボーナスの支給額はあくまでも 企業が個人に支給した金額になります。 実際はその支給額から・・・• 厚生年金• 健康保険料• 介護保険料(40歳から)• 雇用保険料• 所得税 などの社会保険料が引かれた分が口座に振り込まれる 手取りの金額になります。 昔は毎月の給与からのみ社会保険料が引かれていたんですが、2003年からは 総報酬制といってボーナスが出る人と出ない人の不公平感をなくすため、年間の総報酬額で計算されるようになりボーナスからも引かれるようになりました。 支給額の例・・・ これはあくまで例えになりますが・・・人(年齢・業種・毎月の給与・賞与の額・扶養家族の有無)によって控除される社会保険料は様々なので。 1.支給額が100万円だとしても、社会保険料として20万円程度引かれ、手取りは80万円程度• 2.支給額が50万円だとしても、社会保険料として10万円程度引かれ、手取りは40万円程度 になったりします。 ) 次はボーナスの使い道を見ていきましょう! ボーナスの使い道は… ボーナスの使い道は各家庭で様々だと思いますがこのような使い道が多いようです。 (正直ボーナスを何に使おうかなぁ…って考える時が一番幸せですよね…。 ) 1.普通預金や定期預金に貯金する。 貯金はいくらあっても困りません。 家を買う場合の頭金だったり、急遽引っ越ししなければならない事態があるかもしれないし、子供の将来の学費だったり、家電が壊れた時の資金……など、いざという時に必要お金がないと困りますもんね。 2.投資する。 (株・投資信託など…) 調べるとボーナスを使って投資すると言う方も多いみたいです。 我が家は手を出せてないですが投資も勉強と考えれば使い道としては良さそうだなと思います。 増えれば嬉しいですし…増えれば…。 3.旅行・レジャーに行く。 せっかくのボーナスなので、旅行に行って気分転換をするのもいいと思います!!またホテルバイキングなどちょっと贅沢な外食をするのもいいですよね。 人間心の充電は必要です!! 4.欲しかった家具・家電・PC等を買う。 ボーナスで今まで欲しかった家具や家電等を買う(やっと買えるぞっ!!)っていう方も多いと思います。 5.ローン返済や保険や税金・車検費用に 車や住宅のローン返済や、年に1度の火災保険料や自動車税・固定資産税などの支払い、また2年に1回の車検費用に充てている方も多いですよね。 そして残りは今後の車検費用等、家計の必要費に充てる為にとっておくという形になっています。 今回は「2020年冬のボーナス支給日はいつ!?」について見ていきました。 公務員の支給日は12月10日(木)• 民間企業の支給日は12月上旬~12月中旬 が多いということになります。 ボーナスは年に2回頑張ってる方へのご褒美のようなもの。 私も仕事が辛くても、ボーナスがあるからなんとか次の半年間頑張ろう!!とOL時代モチベーションを保っていたように思います。

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